Ventajas
Entrevista Estructurada

-Asegura la elaboración
uniforme de la preguntas
para todos los que van a
responder.
- Fácil de administrar y de
evaluar.
- Evaluación más objetiva
tanto de quienes responden
como de las respuestas a
las preguntas.
- Se necesita un limitado
entrenamiento del
entrevistador.
- Resulta en entrevistas más
pequeñas.
Entrevista no Estructurada
- El entrevistador tiene
mayor flexibilidad
realizar las preguntas
adecuadas a quienes
responden.
- El entrevistador puede
explorar áreas que
surgen
espontáneamente
durante la entrevista.
- Puede producir
información sobre
áreas que se
minimizaron o en las
que no se pensó que
fueran importantes.
entrevistado.
Desventajas
Entrevista Estructurada
- Alto costo de preparación.
- Los que responden pueden
no aceptar un alto nivel en
la estructura y carácter
mecánico de las preguntas.
- Un alto nivel de la
estructura puede no ser
adecuado para todas las
situaciones.
- El alto nivel en la estructura
reduce responder en forma
espontánea, así como la
habilidad del entrevistador
para continuar con
comentarios hacia el
entrevistado.
Entrevista no Estructurada
- Puede utilizarse
negativamente el
tiempo tanto de quien
responde como del
entrevistador.
- Los entrevistados
pueden introducir sus
dudas en las preguntas
o al informar de los
resultados.
- El análisis e
interpretación de los
resultados pueden ser
largos.
- Toma tiempo entre
recabar los hechos
esenciales.